Entérate de lo que realmente pasa en tu equipo — cada semana
Encuestas de pulso con IA que detectan riesgo de burnout y rotación por equipo, con acciones claras para los gerentes — no solo otro panel de puntajes. Tu primer pulso en vivo en menos de 10 minutos, sin necesidad de un consultor.
Programa de acceso anticipado — habla con nosotros sobre las condiciones de cliente fundador
Listo para auditoría en 30 días, o no pagas. Si tu expediente NOM-035 no está listo para auditoría 30 días después del arranque, el siguiente mes es gratis hasta que lo entreguemos — y acordamos contigo un umbral de participación antes de que abra el primer ciclo. Ambas garantías están en la sección 15 de los Términos, con sus límites.
Los problemas de tu gente cuestan más
de lo que crees
La mayoría de las organizaciones solo descubren el desapego, el burnout o los vacíos de cumplimiento después de que el daño ya está hecho — rotación, demandas, colapso de cultura.
La rotación es cara
Reemplazar a un empleado cuesta hasta 2× su salario anual en reclutamiento, onboarding y productividad perdida.
Desapego silencioso
67% de los empleados que renuncian no dio ninguna señal de alerta — porque nadie estaba haciendo regularmente las preguntas correctas.
Riesgo de cumplimiento
En México, la NOM-035 hace obligatoria la identificación de riesgo psicosocial en centros de trabajo con 16 o más empleados; en EE. UU., ISO 45003 marca el estándar de seguridad psicosocial. Sin documentación, estás expuesto.
De la configuración a los insights
en menos de 10 minutos
Cuatro pasos para transformar cómo entiendes a tu gente.
Elige una plantilla
Más de 50 plantillas creadas por expertos que cubren bienestar, compromiso, OSHA, NOM-035, desempeño académico y más.
Define tu calendario
Configura encuestas de pulso automatizadas — semanales, quincenales o mensuales. Cada encuesta toma menos de 2 minutos.
Recibe respuestas
Las respuestas anónimas van llegando. Los recordatorios inteligentes mantienen alta la participación automáticamente.
Obtén insights de IA
Nuestra IA interpreta patrones, señala riesgos y entrega recomendaciones concretas — no solo gráficas de datos sin procesar.
Todo lo que necesitas para entender
y mejorar a tu gente
Hecho para líderes de RR. HH., administradores escolares y gerentes de personas que necesitan señal real, no ruido.
Interpretación con IA
No te quedes solo con los puntajes — entiende qué los está impulsando. La IA de Bloomder lee todas las respuestas, detecta patrones emergentes y te dice exactamente qué hacer después, con recomendaciones claras y accionables en lenguaje sencillo.
Explora Insights con IA →La moral bajó 18% en 3 semanas. El patrón sugiere desbalance de carga de trabajo, no problemas de gestión. Recomendación: redistribuir las metas del Q3 y ofrecer sesiones de coaching opcionales.
Más de 50 plantillas expertas
Cubren compromiso laboral, bienestar, cumplimiento de NOM-035 e ISO 45003, seguridad en el trabajo, ambiente académico, onboarding, encuestas de salida y más — diseñadas por especialistas en RR. HH.
Analítica de departamentos en tiempo real
Sigue las tendencias por departamento, equipo o cohorte. Compara antes y después de una intervención para ver qué está funcionando de verdad — y dónde enfocarte después.
Explora las páginas de funciones
Correo hoy, en todas partes mañana
Entrega encuestas directo a la bandeja de entrada de tu equipo con enlaces web de un clic. ¿Listo para escalar? Nuestras próximas integraciones te permitirán enviar pulsos directo a Slack, Microsoft Teams, WhatsApp y SMS.
Funciona en piloto automático,
hecho para equipos de RR. HH. reales
Desde tu primera importación hasta el último recordatorio, Bloomder se encarga del trabajo operativo para que tú actúes en lo que importa.
Importación masiva de empleados
Sube un CSV e incorpora a toda tu plantilla en segundos. Bloomder crea automáticamente departamentos, categorías y divisiones a medida que lee cada fila.
Segmentación en tres niveles
Segmenta por departamento, categoría y división. Envía cada encuesta exactamente a la gente correcta — y desglosa los resultados de la misma forma.
Alertas de riesgo proactivas
Cuando la IA marca riesgo ALTO o CRÍTICO en una encuesta, tus administradores de RR. HH. reciben una alerta por correo al instante — sin tener que estar vigilando el panel.
Recurrencia en piloto automático
Programa pulsos semanales, quincenales, mensuales o trimestrales. Bloomder lanza cada ciclo, cierra el anterior y envía recordatorios inteligentes automáticamente.
Exportación con anonimato garantizado
Exporta resultados a CSV para reportes y auditorías. Los nombres nunca se incluyen, y un ciclo o un departamento por debajo del umbral de 5 respondientes no puede exportarse en absoluto.
¿Cuánto te está costando realmente la rotación?
Mueve los controles para ver tu costo anual estimado por rotación no planeada — y cuánto podría ahorrarte Bloomder.
Reducción estimada de rotación para equipos de Manufactura / Automotriz que aplican encuestas de pulso regulares: 15%.
Incumplimiento de NOM‑035: lo que una inspección te podría costar
El rango es de 250 a 5,000 UMA (Ley Federal del Trabajo, Art. 992), con base en la UMA diaria 2026 de $117.31 MXN. La STPS puede citar varias infracciones en una sola inspección — cada una se multa por separado, y los casos graves pueden derivar en clausura temporal.
¿Quieres esto en PDF?
Obtén un reporte de una página con tus cifras de ROI de arriba y la exposición por multas de NOM‑035 — útil para una conversación de presupuesto con finanzas o dirección.
Tu reporte se está descargando. También te contactaremos por correo — sin spam, sin marcador automático.
Estimaciones basadas en la investigación "Retaining Talent" de SHRM (costo de reemplazo ≈ 2× el salario anual). Las tasas de reducción de rotación por industria son estimaciones orientativas, no una garantía. El ahorro real depende de tu organización, tus niveles actuales de compromiso y cómo actúes sobre los insights de Bloomder. Esta calculadora es solo para fines ilustrativos.
035 Shield Program — $116,500 de valor
Para plantas con operaciones MX-EE. UU.: expediente NOM-035 listo para auditoría en 30 días, riesgo de rotación por equipo, y reportes que tu corporativo en EE. UU. puede leer. Onboarding bilingüe de alto contacto, el 035 Shield Kit y dos sesiones con especialistas en tu primer mes.
- Plataforma bilingüe, un año$24,000
- Expediente 035 siempre listo$18,000
- Motor de IA: insights y plan de acción$15,000
- Radar de rotación por equipo, con alertas$9,000
- Onboarding bilingüe de alto contacto$7,500
- Cuatro componentes más, y seis bonos$43,000
$116,500 de valor acumulado contra un precio que arranca en $12,000 al año — Shield para una planta de 200 empleados, más $3,500 de onboarding una sola vez. La proporción se reduce conforme crece la plantilla, porque el precio es por empleado y el valor acumulado no.
100 de 100 lugares del Founding Cohort disponibles · 20% de descuento de por vida · diez onboardings de alto contacto al mes, un límite operativo y no un truco de marketing
Ve qué incluye →Empieza gratis, luego paga por la gente que realmente tienes
Una tarifa por empleado activo, facturada anualmente. Sin costos de instalación.
Gratis para siempre hasta 25 empleados. Pulse a $3 por empleado al mes. Shield — el plan que incluye el expediente NOM-035 listo para auditoría — de $3.75 a $5 por empleado al mes, según volumen. Por encima de 2,000 empleados, o condiciones de contrato personalizadas, habla con nosotros.
Ve los precios completos →Hecho para impacto real, no métricas de vanidad
Lo que dice la investigación sobre escuchar
Somos un producto en etapa temprana, así que no vamos a inventar cifras de clientes. Esto es lo que dice la investigación independiente sobre lo que pasa cuando las organizaciones miden el compromiso con frecuencia — y actúan sobre eso.
Fuentes: Gallup Q12 Meta-Analysis y State of the Global Workplace; SHRM "Retaining Talent"; Salesforce "The Impact of Equality and Values Driven Business"; Achievers Engagement and Retention Report. Investigación de la industria mostrada como contexto — los resultados individuales dependen de tu organización y de cómo actúes sobre los insights.
¿Tienes preguntas?
Las tres preguntas que los equipos de RR. HH. hacen antes de registrarse — respondidas.
Empieza a escuchar a tu gente hoy
Configura tu primera encuesta de pulso en menos de 10 minutos. No se requiere tarjeta de crédito.
✓ Plan Free, sin tarjeta de crédito ✓ Los planes mensuales se cancelan cuando quieras ✓ Tus datos son exportables en cualquier momento
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